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2018.11.25-26 某醫藥集團上市公司《變革期的組織能力構建》研討會圓滿結束!

來源: 發布日期:2019-05-16 作者: 瀏覽:97次

2018.11.25-26 某醫藥集團上市公司《變革期的組織能力構建》研討會圓滿結束!


融合,從認識彼此開始

認識是融合的第一步。參與研討會的公司管理層從全國各地趕來,但彼此間多是久聞其名,未見其人,所以,研討會便從認識彼此開始,以一個小小的游戲讓學員快速破冰。


軸輪轉動,研討開始

研討會從各個層面進行梳理與啟發,以培訓師為引導,通過鼓勵學員發問、討論、質疑、挑戰,進而啟發學員深度思考公司現狀及解決方案,以集體的智慧應對一個個亟待解決的難題。


世界咖啡——思維碰撞

小組內部的智慧和靈感常常會受制于既定的環境和思維,當遇到瓶頸時,不妨請教第三方,他們往往能從旁觀者的角度給予你新的思路,將你從一籌莫展中拯救出來。研討會采取世界咖啡的會議模式,讓不同專業、不同背景、不同部門、不同職務的一群人,針對數個主題,發表見解,產生碰撞,激發出意想不到的創新點子。


實戰演練

博大恒瑞為H公司定制化的大型游戲,以氣球為載體,模擬其采購、研發、生產、銷售全過程,學員通過角色扮演,深度參與到游戲中來,親身體驗每一個環節,感受其中的收益與風險。


緊急采購、走訪市場、尋找資源……學員們跑前跑后,忙的不亦樂乎


氣球塔——考驗跨部門間的配合與默契:將各個小團隊整合起來,目標統一,齊心協作。


實操心得

在歡樂的游戲氣氛中,90分鐘很快過去,游戲結束之時學員們仍沉浸其中。盤點時,有的團隊憑借良好的市場感知能力以及資源整合能力,獲得了第一名的好成績;有的團隊則憑借其流暢的生產線、強大的研發實力,也獲得了巨大收益;但也有團隊由于判斷失誤,以及對賭失敗等原因,慘遭滑鐵盧。


學員反饋

整個培訓過程還是很愉快,老師也很專業,這一次培訓勝過讀幾本書,很慶幸能參加這次培訓。by王

課堂氛圍很好,老師鼓勵學員發問,解答了我很多疑惑。by楊

非常愉快的2天培訓,老師非常棒,每次研討后都認識到自己做的不足的地方,謝謝老師!by方

這兩天的培訓信息量很大,甚至知道了很多我工作了十幾年的不清楚的內容,通過培訓,對公司的各個方面更了解了。by 莫

在課程中促進了對彼此的了解,很好地促進了團隊融合,很感謝老師。by





















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